domingo, 28 de abril de 2013

Trabajo montado por Email



Hola grupo:
Os acabo de mandar por el email UNED el trabajo montado y con los cambios que he creído oportunos, valorar si os parecen bien o si queréis añadir más cosas, falta la bibliografía.
 Javier he visto que has mandado más rectificaciones por Uned pero no puedo abrirlas ahora, el ordenador del trabajo no me deja,  mira haber si coinciden con las mias, en cuanto pueda hecho un ojo a las tuyas
 Ya me diréis cosas.
Chao

sábado, 27 de abril de 2013

HAY UN PAR DE COSAS QUE NO VEO CLARAS....



Hola sé que me vais a matar....pero me arriesgaré.....je je je.

Vamos a ver, creo muy sinceramente que hay algo que debemos revisar y es lo que afecta a los objetivos que proponemos porque volviéndolos a leer me parece que no tienen ningún sentido, ¿por qué? pues por lo siguiente:

  • ¿Cómo vamos a plantear como objetivo general "Mejorar el comportamiento de Ángel", si desde que empezamos nuestro trabajo en grupo, los tres estábamos de acuerdo en que el objetivo de intervención recae sobre la familia principalmente, ya que eso repercutirá sobre el comportamiento de Ángel? Es decir, decimos que el muchacho tiene un comportamiento disocial en parte fruto de la mala praxis educativa de los padres y de la perniciosa influencia del abuelo militar, por consiguiente, "Modificar el comportamiento de Ángel"  no puede ser nuestro objetivo general, ya que así de alguna manera le estamos dando el mayor protagonismo  al muchacho, cuando en sí ese protagonismo debería recaer sobre la familia (los padres sobre todo y el abuelo después).
  • Por otra parte, pienso que los objetivos específicos los debemos describir de otra manera, porque no concretan ninguna  información detalllada, dado que cada objetivo específico desembocará en una acción para conseguirlo, pienso que deben estar ser mucho más precisos, para que después podamos asociar más fácilmente a cada objetivo una acción determinada. 
Por otro lado, pienso que las acciones que proponemos también tienen que estar diferenciadas con respecto a sus destinatarios, en el trabajo eso no queda nada claro, nos hemos limitado a hacer una batería de técnicas pero sin concretar cuáles irán dirigidas a Ángel, cuáles a los padres, cuál al abuelo y cuáles afectarán a todos los miembros de la familia y pienso que hacer esa diferenciación nos va a facilitar enormemente la manera de enfocar la evaluación, dado que tenemos que poder ser capaces de evaluar los resultados en Ángel, los resultados obtenidos en los padres y en el abuelo; para después hacer una valoración y evaluación conjunta de los resultados conseguidos en la familia en su conjunto. 

Pienso que lo que hemos utilizado para definir la Finalidad del proyecto de intervención, nos debería servir de guía tanto para la modificación de los objetivos Generales como para los Específicos. 

Por otro lado, el cuadro que hemos puesto para la Evaluación, no es en sí información sobre cómo será nuestro proceso de evaluación, es decir, debemos evaluar el contexto, la planificación, ejecución y resultados con esos criterios del cuadro, pero es información genérica para cada proyecto, lo que debemos hacer es decir cómo demostrar a través de la evaluación que hemos conseguido alcanzar cada uno de esos criterios, para lo cual, ya proponemos acciones para cada momento de la evaluación (la inicial, procesual y final)

Yo le estoy dando vueltas y más vueltas y es que no lo veo nada claro. ¿Qué opináis? 

Abrazos.

Javier.

Aportacion a la conclusión



Hay ocasiones en que situaciones complicadas exceden los conocimientos, capacidades o habilidades que tienen los afectados, no les es accesible darles respuesta con los recursos que cuentan para superarlos y solucionarlos de manera idónea y adecua. Para ello el modelo asesoramiento y consulta tiene como objetivo ayudar a lograr las metas que por sí mismos no logran alcanzar. El educador social es el profesional que atenderá, escuchara, estudiara, analizara y sugerirá recomendaciones adecuadas para la solución concreta del problema consultado.

Mediante el modelo de asesoramiento y consulta el educador social busca el óptimo desarrollo de personas o grupos, crear el espacio vital de bienestar donde puedan desarrollarse y progresar, ayudando a eliminar para ello todo tipo de bloqueos y obstáculos, remediar las situaciones alteradas y poder avanzar hasta conseguir los objetivos para conciliar la vida personal, familiar o social de los afectados.

QUÉ LOCURAAAAAAAA!!!!!


Por dios qué lío con tanto documento y tanto envío "paquí y payá".......Jajajajajaja.

A ver nuevas modificaciones en el trabajo.
Una cosa, tengo la impresión que en ese cuadro de la evaluación no estamos marcando los indicadores de evaluación, a mi modo de ver, creo que es eso son rasgos de la evaluación, un indicador de evaluación es aquello que nos va a aportar información sobre las evidencias de los resultados, quiero decir, ejemplo:

Criterio de evaluación: Intervenciones con Ángel

Indicadores de evaluación (que pueden ser tanto cuantitativos como cualitativos)

  • Nº de sesiones realizadas para la modificación de conducta.
  • Cambios percibidos en el comportamiento de Ángel
Resultados esperados:

  • Mejoras en el comportamiento con los padres.
  • Buena actitud en el centro escolar.
  • Interrupción de las conductas de robo. 

No sé, igual estoy confundido, o igual tenemos razón los dos, porque claro, mi fallo está siendo consultar otro manual sobre la evaluación. Igual lo suyo es basarnos en el de la asignatura para no liarlo, y dejarlo tal cual lo has puesto.

Bueno paso el enlace con los último cambios.

Adeuuuu.....

MODIFICACIONES



Buenos días grupo.

Os paso el enlace donde os podéis descargar las modificaciones que he realizado. Igual se descarga alterando un poco la estructura del trabajo (sobre todo en la primera página de presentación), no le hagáis caso porque es una cuestión de dropbox, el resultado no será ése.

Un tema, opino que en la evaluación indicábamos que iba a ser procesual, pero después diferenciábamos la inicial o diagnóstica, la procesual y la final. Así que he hecho un cambio en el que indico "la evaluación incluirá las siguientes fases...." ¿Qué os parece?

Abrazos.

Javier.https://www.dropbox.com/s/14z11qdi0xouvij/TRABAJO%20BUENO%20ASESORAMIENTO.docx

viernes, 26 de abril de 2013

Retoques al trabajo

Hola chicos, una vez descansada de esta mañana, tras el trabajo colaborativo que hemos tenido los tres, que por cierto he quedado agotada y eso que para los puntos de encuentro el acuerdo era rápido y sin sangre, pero bueno  hemos cuestionado hasta el título. PERO MUY  BIENNN
He pensado que podemos hace las sugerencias de retoques en este hilo del blog
Yo he encontrado las siguientes:
  • Una muy gorda nos falta la bibliografía y la introducción( esta si que lo sabíamos  y las siguientes que expongo con la página que corresponde:
  •  Punto 1.4, pág. 3  son totalmente participativas y supone
  • Punto 1, pág,4  análisis de la situación os parece bien una coma entre: ni normas, ni ningún tipo…? y en el mismo párrafo antagónico de los padres y reforzado por el autoritarismo…. Al finalizar con las viviendas que describimos la conducta de todos que os parece si introducimos con las partes implicadas?
  • En ese mismo punto falta un punto en la parte de los padres y en ese mismo punto yo creo que eliminaría siendo blanco entro otros….
  • En relación al abuelo en vez de siendo, es miembro de la familia extensa pero  no vive con la familia nuclear.
  • Los apartados los subrayamos o no
  • página, 7  la evaluación punto IV y en mayúsculas  
Un saludo

domingo, 21 de abril de 2013

Otra propuesta y el abuelo





Parte de la introducción
Cuando se producen comportamientos o acciones infractoras, incorrectas, inesperadas y bruscas de carácter reiterado habrá que pensar que las conductas emitidas suelen ser manifestación de un conflicto, ya sea de carácter endógeno o exógeno, que se produce como resultado de la interpretación que realiza el sujeto de la realidad y las expectativas que este pretende.
La mayoría de los patrones de conducta están muy condicionados por los modelos de conducta aprendidos de sus referentes. Los rasgos de personalidad, tipo de relación y el estilo de interacción marcaran el desarrollo de las relaciones paternales y filiales que se asocian a manifestaciones emocionales que propician la adquisición y desarrollo de conductas adaptadas/desadaptadas.
Antes de intervenir en una conducta con el objetivo de transformarla debemos considerar el comportamiento como un síntoma o un indicio de que algo ha ocurrido o está ocurriendo, orientando el objetivo de intentar identificar el origen que ha causado estos hechos para establecer los mecanismos de respuesta que nos permitan solucionar el problema y corregir las conductas a extinguir.

Identificación del problema o situación de desventaja:
1.                  Menor: presenta conductas disruptivas
         La conducta disocial que presenta el menor puede estar asociada a un estado emocional reactivo al contexto y modelo inadecuado de relaciones paterno-filiales, reforzados por la potestad que ejerce el abuelo en el hogar de carácter negativo.
2.                  Padres: estilos de interacción parental antagónicos
¬ Madre estilo permisivo: no ejerce ninguna autoridad, siendo blanco entre otros de la conducta trasgresora y desafiante del menor
¬ Padre estilo autoritario: dictador y maltratador, utiliza métodos coercitivos en la relación paternal y de dominio con el menor
3.                  Abuelo: autoritario
Ostenta el máximo poder, intervención negativa y de control, generando un conflicto de roles con la atribución parental, siendo miembro de la familia extensa no convive con la familia nuclear; ya que habita en otro domicilio.

Intervención de las conductas
¬ Intervención cognitiva-conductual
Para la intervención y mejora del autocontrol emocional y comportamental:
   + Toma de conciencia de las acciones y sus consecuencias
   + Aprovechar experiencias positivas que ayuden a regular conductas presentes y futuras
   + Identificar el origen y causa de las emociones que determinan las acciones producidas
   + Reconocimiento y toma de conciencia del problema, asumir las responsabilidades
   + Mejorar las estrategias y recursos para la resolución de conflictos y corrección de las conductas que favorezcan un correcto equilibrio entre los estímulos y las respuestas
+ Eliminación de actitudes y aptitudes disruptivas, agresivas, violentas...
+ Clarificación de roles y estilos educativos, aceptación y compromiso
¬ Intervención conductista
Se pretende regularizar y establecer objetivos de rutinas claras y factibles a cumplir de manera habitual y sistémica (horarios, normas, derechos y deberes,..) de todos los actores:
+ Entrenamiento en conductas necesarias para cumplir los objetivos 
+ Establecimiento de repercusiones apropiadas para corregir las conductas no deseadas 
+ Actuación organizada, planificada y consensuada para conseguir un correcto comportamiento y entendimiento
+ Adecuación del contexto que permita predecir y anticipar la participación de todos los miembros                                              
+ Corrección, reducción o eliminación de conductas operantes no cooperativas, desafiantes, abusivas, transgresoras...

Modelo de asesoramiento y consulta: Consultada centrada en el cliente
Función: preventiva (anticiparse a los problemas que puedan surgir) desarrollo (mejorar los contextos y minimizar lo negativo) Terapéutica (centrada en los problemas existentes)
Modelo de asesoramiento: modelo consulta como asesoramiento del proceso
Técnicas de asesoramiento: entrevista, Brainstorming.

Aqui os dejo mis ideas preliminares.
CHAO. Mª Fe